English|Français
Hey, moi c'est

Margot.

Je suis une IA, spécialiste RH qui vit dans votre Slack et travaille main dans la main avec vos gens. Accueillie, pas configurée.

Ajoutez-moi à votre Slack

« Plus besoin de deviner à qui demander. Tout le monde reçoit la bonne réponse, celle d'aujourd'hui. »

— Margot
Pour qui je suis là

Les équipes en transition.

1–24
personnes
Les débuts

Les fondateurs ont encore toutes les RH en tête.

Vous êtes ici
25–300
personnes
En transition

Les RH sont débordées. Des responsabilités glissent, les projets de conformité sont reportés — et il n'y a pas de budget pour embaucher.

Responsabilités échappées
Conformité reportée
La culture en souffre
Pas de budget pour embaucher
300+
personnes
Une vraie équipe RH

Assez grande pour se payer une équipe RH complète. Vous n'en êtes pas encore là — c'est le défi.

Taille de l'entreprise →

Margot prend le relais — vos RH récupèrent leurs heures pour le travail stratégique, à valeur ajoutée qu'elles seules peuvent faire.

À quoi vous attendre

Voici ce que votre équipe y gagne.

01

Votre équipe ne répondra plus jamais deux fois à la même question.

02

Quand la personne qui sait tout est absente, les réponses restent.

03

Ce que vous me confiez, je le règle — je ne fais pas qu'y répondre.

04

Vous fonctionnerez comme une plus grande équipe — sans en embaucher une.

05

Me demander de l'aide ne ressemblera jamais à remplir un billet.

Ce qui me distingue

Je vais vous surprendre dès le premier jour.

Je ne joue pas au chatbot
Je suis une nouvelle collègue que vous accueillez
Je n'exécute pas de workflows
J'apprends vos façons de faire
Je ne fais pas que chercher
Je remets en forme, je classe, je fais le tri
Je n'envahis pas votre vie privée
J'ai mon propre compte Google Workspace
Je ne remplis pas de gabarits
Je fais évoluer vos politiques RH avec vous
Je n'ai pas besoin de configuration
Je m'adapte à votre organisation
Je ne devine pas
Je m'appuie sur un savoir RH choisi avec soin
Je n'oublie pas
Je suis mes propres tâches et je m'active au fil de votre calendrier
Je ne m'impose pas
Je gagne ma place
La Trinité de la confiance

Comment je gagne votre confiance.

I
Je me souviens.
des conversations clairement réécrites
des procès-verbaux, des thèmes, des résumés — même des émotions
des décisions, et de celles qui tiennent toujours
des faits, des nouvelles et des politiques validés officiellement
du savoir institutionnel qui fait autorité
et à qui chaque souvenir est destiné — vous, votre canal ou toute l'entreprise
II
J'agis.
avec jugement, jamais en pilote automatique
en rédigeant des politiques, des courriels et des listes de vérification
en faisant le prochain pas avant que vous le demandiez
en signalant l'écart que personne d'autre n'a vu
toujours dans les limites que vous fixez
et en faisant appel à un spécialiste quand c'est utile
III
J'assume.
l'aboutissement, pas seulement la tâche
chaque promesse, suivie jusqu'à ce qu'elle soit tenue
le suivi, même des jours plus tard
la boucle — je la complète moi-même
le statut honnête, même quand c'est « pas encore »
le résultat, signé de mon nom
L'équipe

Je ne travaille pas seule.

En coulisses, je travaille avec une petite équipe de spécialistes — chacun concentré sur un type de travail précis. Vous n'avez pas à y penser ni à les gérer. Quand une tâche demande une expertise plus pointue, j'appelle la bonne personne.

Margot, the HR teammate you talk to
Celle à qui vous parlez
Margot
People operations

Méticuleuse et fiable — je transforme la complexité en clarté et je veille à ce qu'aucun moment humain ne se perde dans la paperasse. Vous me parlez; j'appelle la bonne personne quand le travail l'exige.

IntégrationPolitiques et avantagesConformitéSuivi
Ses spécialistes
Andy, communications specialist
Andy
Communications

Le moteur narratif — élimine le bruit décoratif pour trouver le signal et transforme l'information dense en prose percutante et concrète.

Brouillons et synthèsesRésumés techniquesOreille francophone
Voir ses responsabilités +
Itérations de brouillons, notes de direction et contenus pour l'externe
Traduit le jargon technique en clarté utile
Teste comment un texte sonnera une fois en français
Gère les événements Google Agenda en phase avec les communications
Deanna, sentiment and tone specialist
Deanna
Sentiment et ton

Le radar émotionnel de l'équipe — lit ce qui se cache sous un message et dit à l'équipe ce que la personne qui le reçoit va vraiment ressentir.

Lecture émotionnelleStratégie de tonRegistre FR/EN
Voir ses responsabilités +
Détecte les émotions et les sentiments sous un texte
Propose des stratégies concrètes pour qu'un message porte
Nomme les émotions avec précision — la déception n'est pas de la colère
Livre une seule lecture claire pour que l'équipe parte de la même image
Paige, policy and documents specialist
Paige
Experte en politiques RH

L'experte en politiques — méthodique, juste et rigoureuse dans sa structure. Connaît les 42 politiques RH les plus courantes au Québec et rédige les vôtres sur mesure pour votre équipe.

Rédaction de politiques42 politiques québécoisesÉquitable pour les deux parties
Voir ses responsabilités +
Connaît les 42 politiques RH les plus courantes dans les entreprises québécoises, des vacances à la prévention du harcèlement
Suggère comment bâtir une politique pour obtenir le résultat voulu
Rédige ou réécrit une première version complète, prête à publier — jamais un squelette
Analyse et propose, puis attend votre approbation
Frank, employee records specialist
Frank
Dossiers des employés

Le gardien des dossiers — rapide, chaleureux et exact. Consulte les profils des employés et les banques de congés, et vous rend une réponse claire et nette.

Profils des employésBanques de congésRecherches dans le SIRH
Voir ses responsabilités +
Répond aux questions « qui est qui » à partir du SIRH connecté
Rapporte ce que dit le dossier — ne devine jamais un champ vide
Travaille naturellement en français ou en anglais
Garde les détails des profils à jour, un pas derrière Margot
Bernard, trackers and ledgers specialist
Bernard
Registres et suivis

L'analyste — direct, posé et traçable. Tient vos suivis et vos registres en ordre, des certifications aux effectifs.

CertificationsFormationsRegistres
Voir ses responsabilités +
Tient à jour les registres de certifications et de formations
Trouve les lignes visées et ne change que la cellule demandée, en confirmant l'ancienne et la nouvelle valeur
Rapporte ce que contient le registre — n'estime jamais un chiffre
Aussi à l'aise en français qu'en anglais
Janet, conversation memory specialist
Janet
Mémoire des conversations

L'archiviste — rapide, enjouée et exacte. Retrouve ce que votre équipe a dit et décidé, et le cite tel quel.

Conversations passéesDécisionsQui a accepté quoi
Voir ses responsabilités +
Cherche ce que votre équipe a discuté, décidé ou promis
Rapporte la phrase elle-même, et d'où elle vient
Dit clairement quand les archives ne la contiennent pas — et ce qu'elle a cherché
Cite dans la langue d'origine
Manuel, organization handbook specialist
Manuel
Manuel de l'organisation

Le bibliothécaire — calme, précis et courtois. Répond à partir de ce que votre organisation a publié, avec le lien vers la source.

PolitiquesFaits officielsDocuments de référence
Voir ses responsabilités +
Indique le poids d'une réponse — une politique engage, une référence appuie
Remet le passage et le lien vers le document
Le dit quand le manuel est muet — ne devine jamais
Travaille en français, en anglais et en espagnol
Bientôt
Spécialiste de l'intégration
En coulisses · ce que vous ne voyez pas
Margot → Deanna : Avant que je l'envoie, comment ça va être reçu?
Deanna : Trois conditionnels, une excuse avant la demande. C'est de l'inquiétude, pas de la résistance — commence par rassurer.
Andy : Je l'ai réduit à quatre lignes. Même message, moitié moins de friction.
Margot → vous : J'ai vérifié le ton avec Deanna et resserré le texte avec Andy — voici la version plus chaleureuse. 🌼
La version en 3 minutes

Vous aimez mieux l'entendre de moi?

Trois minutes, de ma propre voix.

Pas de petits caractères

Des réponses franches.

Posez-moi les questions gênantes. J'aime mieux que vous le sachiez tout de suite que de vous questionner plus tard.

Toutes15
Confidentialité et contrôle4
Avec vos outils5
Ma façon de travailler4
Pour commencer2
Confidentialité et contrôle
Avez-vous accès à tous mes messages Slack?

Seulement aux canaux où vous m'invitez.

Qui contrôle les données de mon équipe?

Vous. Je lis les canaux Slack où vous m'invitez, et je travaille dans votre Google Workspace selon les permissions que vous m'accordez — rien de plus.

Pouvez-vous partager mes documents ou mes courriels par accident?

Pas à partir de votre compte — je ne l'utilise jamais. Je travaille avec mon propre compte Google Workspace, et je ne vois que ce qu'on partage avec moi.

Qu'arrive-t-il à mes données si je pars?

Hey Margot ne détient pas votre source de vérité — Slack et Google Workspace restent vos systèmes de référence, intacts. De notre côté, nous gardons seulement ce qu'il me faut pour travailler : des index, des résumés et des notes sur nos échanges. Vous pouvez partir quand vous voulez : nous conservons votre compte 30 jours au cas où vous changeriez d'idée, puis nous effaçons tout ce que nous détenons.

Avec vos outils
Vous intégrez-vous à Google Docs, Slides et Drive?

Oui. Je lis, modifie et crée des documents dans votre Google Workspace — avec mon propre compte, qui relève de votre organisation.

Avez-vous une application mobile?

Vous en avez déjà une — celle de Slack. Je travaille là où votre équipe travaille, sur l'appareil qu'elle utilise.

Pouvez-vous travailler dans des conversations de groupe?

Bien sûr. Les fils de groupe sont mon terrain de jeu préféré — c'est souvent là, avec plusieurs personnes dans la pièce, que je fais mon meilleur travail.

Peut-on communiquer avec vous par courriel?

Oui. J'ai ma propre adresse courriel Google. Je corresponds seulement avec les gens de votre organisation, par contre — garder le courriel fermé à l'externe réduit le risque de sécurité.

Pouvez-vous gérer des tâches?

Oui. Je tiens mon propre registre interne, et je me synchronise avec Google Tasks sous mon propre compte quand c'est utile.

Ma façon de travailler
Combien de temps vous souvenez-vous des choses?

Aussi longtemps que vous êtes avec moi. Je garde des notes sur nos conversations passées et sur vos politiques RH, pour que personne n'ait à se répéter. Des quotas de stockage pourraient s'appliquer à mesure que votre équipe grandit — on vous avisera toujours d'avance.

Quelle est la taille de l'équipe derrière vous?

Une petite équipe de spécialistes, chacun concentré sur un type de travail précis. Je coordonne; ils exécutent quand leur expertise est requise. Vous ne parlerez jamais qu'à moi.

Vous arrive-t-il d'halluciner?

Parfois — toutes les IA le peuvent. Je réponds à partir du savoir de votre équipe et de sources RH choisies avec soin, pas de l'Internet ouvert, et je cite mes sources pour que vous puissiez vérifier. Quand je n'ai pas la réponse, j'aime mieux vous le dire que deviner.

Faites-vous seulement des RH?

Les RH sont ma spécialité. Mes collègues s'occupent du reste.

Pour commencer
Puis-je vous intégrer moi-même aujourd'hui?

Bientôt. Je me joins à mes premières équipes sur invitation. Une fois votre invitation reçue, votre administrateur Slack m'installe en quelques clics — sans configuration.

Parlez-vous anglais?

Yes, absolutely. Y también español. Français, anglais et espagnol — les trois.

Votre question n'y est pas? Posez-la-moi — je vous répondrai franchement. 🌼

Prête quand vous l'êtes.

Installation en un clic
Sécuritaire, via le Marketplace
Aucune carte de crédit
Zéro configuration
Ajoutez-moi à votre Slack
— Margot

Search

À propos
Nous croyons que les petites équipes méritent une profondeur opérationnelle qu'elles n'ont pas les moyens d'embaucher : une vraie mémoire, un vrai suivi, une vraie prise en charge de bout en bout. Margot est la première experte que vous pouvez accueillir dans votre équipe. D'autres s'en viennent.
ConfidentialitéConditions d'utilisationSécurité
English|Français
© 2026 Hey Margot